bursa escort bursa escort bursa escort bursa escort bursa escort istanbul bayan escort şişli escort gaziosmanpaşa escort escort bayan topkapı escort İstanbul escort bayan istanbul escort istanbul escort vtunnel
Bugun...
Bizi izleyin:



MOBBİNG ÇİMİSİNİZ…

Tarih: 26-06-2019 13:30:42 Güncelleme: 26-06-2019 13:36:42 + -


SAVUNMA, HAKARET, KÜFÜR,,,


MOBBİNG ÇİMİSİNİZ…

MOBBİNG ÇİMİSİNİZ…

SAVUNMA, HAKARET, KÜFÜR,,,

 

“Mobbing”, bir kişiyi sindirmek, rahatsız etmek için baskı, şiddet, yıldırma hareketleri ve etiğe aykırı yöntemlerle sistematik olarak yapılan psikolojik baskıdır. Bir işyerinde birlilerinin, belirli bir çalışana veya çalışanlara yönelik düşmanca davranışlarda bulunması ve bu davranışların çalışanların görevlerini yerine getirmesini zorlaştırdığında mobbing dediğimiz olay meydana gelir.

Mobbing; kişilerin üstleri veya astları tarafından yapılır. Bu davranış; kanunların kendilerine verdiği bazı hakların tehdit materyali olarak kullanılması ile yada kişiye açık, doğrudan, gizli ya da dolaylı şekilde olabilir.

Mobbing nedeni; üreten ve iyi çalışanların işyerinde birilerinin pozisyonuna tehdit olarak algılanmasıdır.

Özellikle, bazı işlerde onay için imza atılmaması, üretken olmak, hesap sormak, ve yeni projeler çıkartmak birilerini korkuttuğu için mobbing zedeleri ortaya çıkarır.

Bazı mobbing uygulama örnekleri:

– Bir şeyleri bahane ederek savunmalarını almak,                                          – Hakkında dedikodu çıkarmak,
– Ofiste dışlamak,
– İşini zorlaştırmak,
– İşten ayrılması için zorlamak,
– Lakap takmak,
– Yaptığı iyi işleri görmezden gelmek,
– İşini sabote etmek,
– Sürekli suçlamak ve eleştirmek,
– Sözlü ya da yazılı tehditte bulunmak,
– Kaba ve kötü sözlerle rencide etmek,
– Motivasyonunu kırmaya çalışmak.
– İş görev tanımı ve performansının dışında işler vermek vb.

 

Peki; Altıeylül Belediyesinde yaşananlar bu saydıklarımızın içerisine giriyor mu?

130 kişinin savunmasını almaktaki amaç ne?

Belediyede ki yetkili makamlar korkusundan cevap vermeyeceği için ben cevap vereyim.

İşten çıkartacağınız belli, çağırıp söyleyin, tazminatlarını ödeyin gönderin. Savunmaya ne gerek var… diye düşünebilirsiniz ama öyle olmuyor.

Kanuni olarak, memur, işçi, taşeron fark etmeksizin çalışan hakkında 3 defa tutanak tutarsanız tazminatsız olarak işten atabiliyorsunuz.

Anladınız….

  • UNUTMAYIN; Mobing’e uğrayan işçi, mobbing yapan yöneticiyi dava edebilir ve manevi tazminat talebinde bulunabilir.”

 

Bu arada amacınız bu 130 kişiyi korumak ve siz bizim adamımızsınız demek istiyorsanız onuda belirtebilirseniz iyi olur. O zmaanda diğer işçiler için bir kaç soru sorarız. Kapişşşş

Makam sahipleri;

Unutmayın, Balıkesir sahipsiz değil…

 

 

 

 






Etiketler :

FACEBOOK YORUM
Yorum

DİĞER Editörün Seçtikleri Haberleri

ÇOK OKUNAN HABERLER
SON YORUMLANANLAR
FOTO GALERİ
  • Manken
    Manken
  • Atatürk
    Atatürk
  • Fantastik
    Fantastik
  • Yurdum İnsanı
    Yurdum İnsanı
  • Bebişler
    Bebişler
FOTO GALERİ
VİDEO GALERİ
  • Kapı Kapı Dolaşarak Halkımızla Bütünleşeceğiz
    Kapı Kapı Dolaşarak Halkımızla Bütünleşeceğiz
  • semih saygıner show
    resim yok
  • Haber Paketleri Tv Reklamı
    Haber Paketleri Tv Reklamı
  • İsmail Tunçbilek Derdin ne
    İsmail Tunçbilek Derdin ne
  • Aytaç Doğan İç Benim İçin
    Aytaç Doğan İç Benim İçin
  • Neşet Ertaş Evvelim Sen Oldun
    Neşet Ertaş Evvelim Sen Oldun
VİDEO GALERİ
YUKARI